Hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế
Ngày 17/4, UBND tỉnh Quảng Nam ban hành hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ, Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ.
Mục đích nhằm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí của từng CBCCVC và lao động hợp đồng để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng CBCCVC và giải quyết chính sách, chế độ, đảm bảo đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
Mục tiêu đặt ra là chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng CBCCVC và lao động hợp đồng ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định; đồng thời, tinh giản biên chế theo lộ trình đề ra.
Khung tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bao gồm:
Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức (3 năm gần nhất).
Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất (3 năm gần nhất)
Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã đạt được (3 năm gần nhất).
Khung tiêu chí đánh giá người có phẩm chất, năng lực nổi trội, bao gồm:
Đổi mới, sáng tạo trong thực hiện nhiệm vụ.
Tính dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.
Thành tích tiêu biểu, nổi trội trong 03 năm gần nhất mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Về mức độ đánh giá: Đánh giá từng tiêu chí của khung tiêu chí đánh giá và được xác định theo 4 mức: Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém. Kết quả đánh giá đối với từng CBCCVC được xác định theo 02 mức: Đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm; không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm. Người đứng đầu Sở, Ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, quyết định số lượng hoặc tỷ lệ % đạt được (Xuất sắc, Tốt, Trung bình, Kém) so với tổng các tiêu chí để quyết định phân loại theo 2 mức đáp ứng hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm.
Đối với người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm, người đứng đầu Sở, Ban, ngành và Chủ tịch UBND cấp huyện xem xét, quyết định đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội để thực hiện chính sách nếu bảo đảm khung tiêu chí đánh giá tiêu biểu, nổi trội. Thống nhất hoặc không thống nhất thực hiện chính sách nghỉ hưu, thôi việc khi có nguyện vọng. Thực hiện tăng cường đi công tác cơ sở; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ sau sắp xếp.
Đối với người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải thực hiện chính sách, chế độ nghỉ hưu, nghỉ thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng CBCCVC.
Thời gian đánh giá mỗi năm 02 đợt. Việc đánh giá và hoàn thành hồ sơ đánh giá báo cáo cấp có thẩm quyền thực hiện trong tháng 7, tháng 12 hằng năm; đối với đợt 1 năm 2025, hoàn thành việc đánh giá chậm nhất trong 4/2025.